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Quelles sont les aptitudes que les entreprises devront prendre en compte à l’avenir ?

Les étudiants, et les professionnels à la recherche d’un emploi, s’interrogent de plus en plus sur les talents qu’ils vont devoir développer, pour répondre aux exigences d’un marché en perpétuelle évolution. Doivent-ils se spécialiser, ou au contraire, être polyvalents ?

Malgré l’augmentation prévue de l’automatisation, et de la robotisation, ce sont les qualités humaines qui peuvent leur être le plus utile, qu’ils soient spécialistes ou non. Car, comme on l’entend régulièrement, “on recrute pour des compétences, mais on a tendance à licencier pour des aptitudes” … ou pour une absence d’aptitude.

Voici les compétences transversales les plus utiles pour une organisation. La pensée créative, la collaboration, et la communication ont dominé le classement. Puis, viennent la curiosité, le leadership, la capacité à résoudre des problèmes, l’empathie, la gestion du stress, l’audace et la gestion du temps.